内容摘要:
笔者结合这些年的口腔机构教培经验
总结出来日常需要关注的十五项关键数据运营指标
适合想要科学规范经营,实现数据化决策的机构
第一项:就诊率:初复诊人次占比。
正常而言,初诊人数占比建议控制在30%-40%之间,人数增长的同时,也需要动态关注就诊率占比的变化。
既要确保足量的新客进店,注入新的活力。
同时又要确保足够的转化开发,消化掉老客户的潜在需求,提升单客消费,降低运营成本。
对绝大多数中小门诊而言,就诊类型一般分为初诊和复诊两种,主要区分客户是否首次到店。
而对于部分数据统计较严格的机构,则在此基础上还有一些新的解读方案。
当然,由于不同机构考核点不同,很难统一,如果想深入了解其他类型的行业参照值,可添加 文末笔者微信 私聊沟通。
关于就诊率的异常情况分两种
首先,初诊量过高。
此时应重点关注店内的开发转化流程,提高存量客户的开发能力,在初诊量维持不变的基础上,提升复诊量,包含未成交及复购开发。
第二种,初诊量过低。
此时应重点关注初诊客人的获取,适当加大获客投入,同时做好复诊客户的转介绍开发,提高客户活跃性。
当然就诊率异常的前提是月平均牙椅利用率超过75%。
第二项:就诊客单。
消费客单:代表实际经营水平
进店客单:结合进店成本反应利润情况
项目客单:定价参考的依据
客单稳定性,对于稳定机构的客群至关重要,因此价格不能随意调整。
每一次的价格调整,其实都是在对机构的客群做一次过滤筛选。
客单与客户对机构的信任感有直接关系,信任度越高,了解越全面的渠道,消费的戒备心就会越低。
不同的就诊类型客单要求也是不同的,初诊客单过低、过高、或者波动大,都不利于机构的稳定经营。
第三项:开单率。
开单率是消费金额大于0的客户占总进店客户人数的比率。
开单率反映的是门诊的营销意识,综合开单率一般建议维持在50%-65%之间。
初诊开单率也是对机构的重要考核指标之一
初诊开单率过低,属于佛系接诊,营销意识不足。
初诊开单率过高,攻击性太强,容易造成客户体验不佳。
消费转化漏斗则是另一个衡量机构开发能力的指标,具体的作用各位可以自行研究对比一下。
与客单类似,开单率也是跟客户的信任直接相关,信任度越高,开单率越高。
此处我们需要重点关注初诊中来源是转介绍客群的开单率,一般要求90%以上。
第四项:业绩占比。
业绩占比一般看项目占比和就诊类型占比,当然有时候也会看来源占比。
项目占比反应品牌定位以及利润情况,同等业绩情况下,大项目占比越高,利润率相对越低。
就诊类型占比反应机构的内运营能力,初诊业绩占比越高,内运营能力相对越差。
第五项:初诊来源对比。
初诊来源反映的是机构的获客能力
来源越丰富,机构的生存能力越强
来源越单一,机构的抗风险能力越弱。
第六项:牙椅利用率。
按照单椅位每日10次接诊测算。
如果机构有开夜诊,则这个数量还需要提升,具体根据开诊时长而定。
牙椅利用率反映的是机构的客户承载能力。
当年度平均牙椅利用率超过85%时,就需要考虑增设牙椅或者扩张门店。
因为此时的候诊体验已经开始下滑了。
第七项:业绩进度。
月度以及年度目标进度管理,是门诊综合运营管理必不可少的一环。
没有目标的运营是盲目的、缺乏规划的。
合理的目标设定需要考虑各种因素,绝不能拍脑门决定。
第八项:预约流失率。
现在机构都要求提前一天致电客户,确认第二天的预约情况。
因此预约后未到店人数占比一般要求控制在3%以内。
超出此范围就需要审查预约确认环节是否出现了未知纰漏。
第九项:单椅产出。
每台牙椅的月度平均产出,直接反映机构的经营水平。
5万温饱线,10万小康线,15万以上盈利能力相对较强。
第十项:坪效产出。
有的机构铺面非常大,然而利用率却很低,浪费严重。
在实际经营中,我们需要合理利用每一平米。
一般千元每平米是一个及格参照线,优秀的可以达到三至四千元每平米。
第十一项:人均效能。
如何衡量当前机构的用人是否合理。
一个最简单的计算方法,就是看人均效能是否达到了人均工资的3倍以上。
如果达到了,人员团队能力基本达标;
如果没达到,要么人员能力欠缺,要么就是人员编制超标,需要尽快优化更替人员。
第十二项:定价执行率。
定价决定经营。
交易价与定价间的差距对比,反映的是机构定价的合理性与主流客群的匹配度。
一般定价执行率要求控制在90%以上,低于这个值,就需要评估下定价的合理性了。
至于长期处于70%以下的机构,则必须尽快调整价格体系,以及报价方案。
第十三项:回访执行率。
回访执行率反应的是机构对客户维护的关注程度。
如果机构不能做到百分百执行,对应的将影响客户满意度、复购率、以及转介绍等各项指标。
第十四项:客户画像。
分析客户画像,需要从门店、项目类别、咨询、医生、网电、市场等方面多维度展开。
寻找各自的运营优势,以及运营短板,取长补短,推进稳定全面发展。
对于口腔机构,需要重点关注的是消费1万以上的高值客户,以及累计到店10次以上高频客户
了解他们的到店间隔及消费习惯,维护好这些客户,才能形成更高效的价值传播裂变。
第十五项:员工稳定性。
首先,对于没有咨询的机构,医生的状态稳定性决定了机构的经营稳健性。
这里是成熟期、提升期、新手期对应的状态表现,机构可以对标自己的医生团队数据自测下。
同样的,对于以咨询师为主的机构,咨询师的稳定性至关重要。
对于新手咨询师的培养,除了专业知识的培训,定期帮助咨询师回顾自己的数据表现,也是非常有必要的。
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