牙科管理：提高内部凝聚力，遇事不慌，发挥集体的作用

在牙科管理中，应该加强集体的凝聚力，不断提高团队的协作性，从而增加工作的效率和效果。牙科的内部凝聚力，不仅是管理不容忽视的重要一环，而且是可持续发展的必经之路。在此情况下，牙科可以有效提高社会地位和经济效益，朝着现代化、高效化和科学化的方向前进，最终实现既定的目标战略。具体来看，牙科提高凝聚力的措施，主要有三个方式：

1、牙科应该加大组织力度，符合市场的规律性。

牙科在加强内部凝聚力的过程中，应该以发展的实际情况和市场的竞争情况为切入点，切实制定一套合理的管理制度。在此情况下，牙科的组织力度必须加大，才能保证管理的质量和效率，最终达到内部凝聚力的预期效果。实际上，牙科员工只有具备责任和义务的意识，才能正确看待内部的奖罚制度，从而更好地平衡利益关系，保证牙科顺利地向前发展。由此可见，牙科为了长足发展，应该从大局着眼，以凝聚力为导向，带领员工走出一条康庄大道。

2、牙科应该明确中心思想，增强集体的向心力。

牙科的中心思想是引领前进的重要核心，可以增加员工的归属感和安全感，使得员工与牙科更加契合。具体来看，牙科的向心力很重要，不仅能够激发员工的热情，而且能够引导员工的观念。在此情况下，牙科员工会以积极的状态，投身到牙科的实际发展中，为实现目标战略而奋斗。这要求牙科多从员工的角度考虑问题，尽量满足员工的愿望，更好实现员工的价值。此举可以保证集体的凝聚力，通过加强集体意识，促使员工为牙科效力。

3、牙科应该强化员工能力，着眼执行能力训练。

牙科的凝聚力，对管理的要求较高。换句话说，牙科的集体是否凝聚，可以作为考察管理成效的一个重要标准。一方面，牙科增加凝聚力，是为了保持团结一致、和谐融洽的内部关系，从而创造出更多的经济效益。另一方面，牙科增加凝聚力，可以更明确地进行责任和义务的分工，在不需要硬性规定、要求和安排的情况下，减少部门之间的矛盾和冲突。具体来看，牙科想实现预期目标， 必须对员工的学习能力和执行能力进行强化训练。

总而言之，牙科提高内部凝聚力，对于未来发展起到至关重要的作用。因此，为了更好、更久的发展，牙科老板应该行动起来，改变管理的模式和方式，营造出一个大家庭式的工作氛围，从而有效提高员工的工作效率。