如何不被淘汰？诊所“打工人”必看！

在诊所工作了一段时间，眼看着身边同期或比较你晚来的同事升职加薪或得到领导重用，你还是在”羡慕“”妒忌“”恨“？那你是否也有反思一下自己，为什么这个人不是你呢？其实只有认清自己、改变自己才能离成功更近一步。会有莫名其妙就能成功的人吗？有...但这个人并不是你！成功的路上需要付出多少的汗水和努力，请问问你现在诊所的老板，她/他会很乐意和你分享这一段经历的。

人家在培训钻研技术的时候你在干什么，刷短视频？

人家在检讨目标达成率的时候你在干什么，吃鸡?

人家在分析客户数据的时候你在干什么，排位？

以上的例子是比较极端，希望你没有对号入座。当然工作中也不乏勤勤恳恳的小伙伴，这部分员工有时会被说成是“小白兔”，对于态度较好（工作积极和认真）的“小白兔”，只要学习能力不太差的，虽然技术能力低一点，还是要多培养，让她找到团队合适的位置，给她适当的任务和责任，让她主动且快速的成长起来，她的热情对团队还是很有积极作用的。

1、清楚自己想要什么

接触那么多的诊所，到店我第一时间都会问员工的目标和规划是什么？其实很多员工都说不出来，有部分会说是加工薪或升职。那我再接着问，那你的规划和目标拆分怎么实现？问到这个，基本上没几个能答出来的。

你要知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是自己日后前进的动力。上班心不在焉“摸鱼”→动力不足→盲目跳槽→最终什么也没积累，其实最根本原因是目标不清晰，不知道自己想要什么。没有了目标，便没有了追求，所有的行动只是为了解决目前的温饱。或许你在30岁之前还有挥霍的资本，而一旦过了30岁，要结婚，要养家糊口，要供房贷，还有年迈的父母……这些所有的所有，都要你来承担。一些岗位可能你现时可以很好的应对，但青春是会流逝的，你能一辈子吃这碗青春饭吗？为什么到了30岁很多人会觉得迷惘，其实多半是为了之前的挥霍而在买单。

请记住：30岁前的你可以没有钱，但不能没有目标。

2、能力并不代表一切

有时你会发现，工作能力其实并没有你想象的那么重要;一个能力不太强的人可以做了你的领导，只因为他在这个诊所干多了几年，这说明什么？说明工作资历也是你上升的条件。为什么？可能她技术能力没你强，但你要知道管理是做什么的，是负责团队里人与人之间关系的调和，通过沟通协作来完成团队任务目标，这个动作是需要群众基础的。当你积攒一些管理知识就会发现，很多所谓的管理书籍写得很好，但现实是做不到落地执行的。

3、保持一种“空杯心态”

不论你是刚毕业的口腔新人，转行的初哥还是有着多年行业经验的从业者，都要保持着空杯的心态进入一个新环境。不要说来到这家诊所之后，因为与之前的环境、待遇还是职位等其他原因的差异，像是委屈了自己似的。这种心态要不得，千万不要认为自己很牛。是金子总会发光的，请用事实证明给同事、老板看，而不是选择了之后整天在埋怨，这样是在浪费双方的时间。

4、学会向上管理

真正有效的向上管理，就是能够超预期的解决问题能力。

在口腔行业里，你是否有过硬的专业能力，是否有一技之长，是否对某个特定项目或领域有独到的见解、能力，这也决定了你成长的上限和价值的下限。如果你足够的专业，不管是你的领导、同事还是你的患者，只要他们遇到问题，第一时间想到的人就是你，这就是你能给他们带来的确定性和信任感。基于这份确定和信任，在完成任务的基础上再多出一份力，多花一点时间，你和对方得到的都是超预期的回报。

5、学会遵守规则

在这个世界上，不要奢求“绝对的公平”，更别说在口腔行业里了。很多员工都会觉得在“打工人”的路上，不仅会受到各种约束，事多钱少，而且处处都充满了不公平的现象。其实老板和员工之间的关系，就好像是一场游戏，是游戏就必然会有它的规划。游戏规则的制定者是老板，你要学会慢慢的接受游戏规则，请记住：“如果你不是规则的制定者，你的选择只有两个：要么服从，要么离开！”

6、舍与得

晋升除了岗位的专业技能过硬，其他方面也是你要积累的。比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。要花时间去给自己充一下电，多看看课外书。学会把眼光放得长远一些，结合自己的未来目标和规划学会放弃一些眼前的利益，如果你现在不开始学习“舍”，那你也许永远也“得”不到。

无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，工作还是要做的。与其花时间去抱怨，倒不如踏踏实实的静下心来，好好提升自身的能力，除非你下定决心要离开，否则就用事实来证明自己的本事，”打工人“共勉。